每個企業都會有自己的企業文化，
塑料墊塊企業也是不例外，企業文化絕不是抽象空洞的東西，它是實實在在存在的，它影響著員工的凝聚力和忠誠度，帶動著員工不斷前進。但是在企業的發展過程中，也會存在破壞企業文化的行為，必須要及時糾正的。那么究竟那么行為的存在影響
塑料墊塊企業的文化建設呢？
，領導做什么事隨意性特別強，不按照制度辦事，朝令夕改。長期以來，導致員工對公司失望。
第二，公司整體執行力不好，員工會產生對管理人員的質疑，長期下去對公司就失去了信息。
第三，細節沒有做好。比如說逢年過節轉正員工與未轉正員工福利不一樣，給剛來的員工會有一個落差，感覺不是滋味，不平等。
第四，領導對員工的關注度不高， 很多企業只關注員工的工作做的怎么樣？很少問員工的生活。讓員工感受不到企業的溫暖。
第五，一定要給員工充分的尊重。本質上，員工是在公司打工，但絕大部分人是對公司有感情的，不只是為了那份工資。大家希望通過這個平臺實現自己的人生價值。所以，企業主及管理者不應抱著“你是在這打工的，干不干隨你”的態度，否則，員工怎會對企業忠誠呢？將心比心，才能贏得人心。
說了以上五點，不光是塑料墊塊企業存在這樣的弊端，其實在很多的企業都存在這些不足之處，正式這些不足嚴重影響著企業的文化建設。
